問4 2013年9月学科
問4 問題文択一問題
厚生年金保険に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
１．厚生年金保険法に定める業種であって、常時５人以上の従業員を使用している個人事業所は、厚生年金保険の強制適用事業所となる。
２．厚生年金保険の適用事業所に常時使用される者であっても、６５歳を超えた者は厚生年金保険の被保険者とならない。
３．厚生年金保険の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）に保険料率を乗じて計算され、年３回以下の回数で支給される賞与は保険料の賦課対象とならない。
４．育児休業等をしている被保険者に係る厚生年金保険の保険料は、事業主の申出により被保険者負担分の納付が免除されるが、事業主負担分については免除されない。
問4 解答・解説
厚生年金の適用事業所・保険料に関する問題です。
１．は、適切。個人事業主であっても、常時5人以上の従業員が働いている事務所・工場・商店等の個人事業所は、厚生年金保険と健康保険への加入が義務付けられています（法人の場合は、従業員がいない場合であっても常勤の社長が１人いるだけで強制適用）。
２．は、不適切。厚生年金保険の被保険者は、適用事業所に常時使用される者で、70歳未満の者ですから、65歳以降も厚生年金のある会社に勤務する場合、厚生年金保険の被保険者となります。
３．は、不適切。厚生年金の保険料は、被保険者の標準報酬月額に保険料率を乗じて算出されますが、年3回以下までの賞与（ボーナス）からも徴収されます（年4回以上支給される場合は、標準報酬月額の対象として、4回分を12ヶ月で割って計算。）。
４．は、不適切。育児休業中の厚生年金保険料は、事業主・被保険者とも負担を免除してもらえます（健康保険・介護保険も同様）。
問3
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