2級FP過去問解説　問1　2011年1月実技（中小）

株式会社を設立する場合の社会保険・労働保険の加入に関してＢさんが説明した次の文章の空欄(1)〜(3)に入る最も適切な語句等を，下記の語句群のＡ〜Ｈのなかから選び，その記号を解答用紙に記入しなさい。

社会保険や労働保険への加入において，その加入が義務付けられる事業所を強制適用事業所という。

健康保険・厚生年金保険では，法人の事業所は従業員がいない場合であっても常勤の社長が１人いるだけで強制適用事業所となり，常勤の社長以下全従業員が，原則として，被保険者になる。

なお，パートタイマー等が被保険者に該当するかについては，勤務日数や勤務時間の実態に応じて決められるが，一般正社員の所定労働時間および所定労働日数と比較して，おおむね（ 1 ）以上勤務しているか否かが判断の目安とされている。
健康保険と厚生年金保険の保険料は，原則として，労使折半で負担する。

労働者災害補償保険は，労働者を使用する事業を適用事業とし，国の直営事業等の例外を除き，ほとんどの事業所が強制適用事業所となる。
保険料率は，事業の種類によって異なり，保険料は，（ 2 ）負担する。

また，雇用保険は，労働者が雇用される事業を適用事業とし，株式会社の場合は，規模・業種に関係なく強制適用事業所となる。
雇用保険の保険料は，失業等給付に係るものは労使折半で負担するが，（ 3 ）と能力開発事業に係るものは，全額事業主が負担することになる。

〈語句群〉
Ａ．２分の１ 　　　　　Ｂ．３分の２　　　　　 Ｃ．４分の３ 　　　　　Ｄ．労使折半で
Ｅ．全額従業員が 　 Ｆ．全額事業主が　  Ｇ．雇用安定事業　 Ｈ．雇用福祉事業

社会保険や労働保険の概要に関する問題です。

パートタイマー等が健康保険・厚生年金保険の被保険者に該当するかは、正社員と比較して４分の３以上の勤務時間・日数であるかが判断の目安です。
また、健康保険と厚生年金保険の保険料は、会社と労働者が半分ずつ負担（労使折半）です。

労働者災害補償保険、いわゆる労災の保険料率は、事業の種類によって異なりますが、保険料は全額事業主が負担します。

また、雇用保険の保険料は、失業等給付（いわゆる失業保険）に係るものは労使折半ですが、雇用安定事業（失業予防や雇用機会増大のための助成）と能力開発事業（職業訓練等の助成）に係るものは、全額事業主が負担します。

よって正解は、(1) Ｃ．４分の３、  (2) Ｆ．全額事業主が、  (3) Ｇ．雇用安定事業

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